Parc Monceau :

Ø Des pratiques choquantes….. !!!

Ø Un laxisme administratif inacceptable…. !!!

Ø Malgré un dossier préoccupant, et même

      alarmant, que dit l’administration ?

      Circulez, y’a rien à voir !!

Et bien non !!! Mille fois NON !!!

Des agents que nous avons vus en souffrance et pour certains en arriver à pleurer…!

Circulez, y’a rien à voir ? Et bien non !!! Mille fois NON !!!

Des agents, originaires des Antilles ou d’Afrique noire ont le sentiment d’être victimes d’une « chasse aux noirs » !!!

Circulez, y’a rien à voir ? Et bien non !!! Mille fois NON !!!

Du matériel appartenant à du public « distribué entre agents copains » !!!!

Circulez, y’a rien à voir ? Et bien non !!! Mille fois NON !!!

  Alors non ! Mille fois NON !! 

Soyons plus précis !

Des agents en souffrance :

Depuis environ deux ans, un nombre très important d’agents de la surveillance titulaires, sous un prétexte ou un autre, fuient cette brigade. La division 8, 9,10 a tellement de difficultés pour faire venir de nouveaux agents que sa seule possibilité est d’avoir des stagiaires (ces derniers n’ont pas le choix et doivent se taire s’ils veulent être titularisés) ou encore des agents venant d’une autre direction et qui ne peuvent choisir librement leur affectation. Dans un premier temps, cette Division, pour gérer ses problèmes de sous-effectif a fusionné les brigades de Monceau et des Champs Élysées : du bricolage!

Dès février 2012, le SUPAP-FSU par tract avait informé la direction du mal de vivre des personnels du parc Monceau : aucune  réponse de l’administration ! Depuis, la situation des agents n’a cessé de se dégrader ! La responsabilité de l’administration est pleine et entière !

§ § §

Le sentiment d’être discriminé :

Comment en est-on arrivé là ? Comment des fonctionnaires, parce qu’ils sont originaires des Antilles ou d’Afrique noir peuvent- ils en arriver à penser et à nous dire que c’est parce qu’ils sont noirs qu’ils ont des problèmes !

Quels propos, quelles attitudes, quelles manières de faire ont-ils subi pour avoir un tel ressenti ? Une telle  blessure qui se cache certes mais qui est bien là !

Commençons à entre-ouvrir les tiroirs de notre mémoire syndicale :

Au terme d’un entretien non officiel, un cadre de la DEVE a eu cette interrogation « ne croyez-vous pas qu’il pourrait y avoir un problème communautaire? » Notre réponse fût la suivante «Madame, des agents de Monceau sont venus nous faire part de leur mal de vivre dans cette brigade, une  responsable du SUPAP-FSU, elle-même Franco-Algérienne, et qui venait d’entendre ces agents en souffrance a déclaré : mais c’est du racisme de magrébins vis-à-vis des noirs ! »         

Il y a deux ans de cela….. ! Deux ans !!!!!

Alors….. Circulez, y’a rien à voir ? Et bien non !!! Mille fois NON !!!

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Du matériel de musique appartenant à du public « distribué entre agents copains » !!!!

Un soir de concert public, une batterie de musique, « oubliée par un groupe de musiciens venus donner un concert à Monceau » selon la Direction….. En réalité une batterie de musique, suite à un concert dans le jardin d’Anvers, a été acceptée en dépôt par un agent  dans le local de la Ville (première faute professionnelle). Ce matériel privé s’est ensuite retrouvé à Monceau ! Et savoir que du jardin d’Anvers il faut aller au parc Monceau pour un particulier qui cherche à récupérer son bien…. ! Quelques semaines plus tard, cette batterie, toujours discrètement stocké à Monceau (autre faute professionnelle) fût donnée par la hiérarchie à un agent probablement bien en cour !

ü  S’approprier un bien appartenant à quelqu’un d’autre, cela s’appelle comment ?

ü  Accepter de recevoir des objets de valeur qui sont donnés par une ou des personnes dont on sait, de manière certaine, que ces objets ne leurs appartiennent pas, cela s’appelle comment ?

Le plus qualifié pour répondre à ces deux questions, serait, de tout évidence un magistrat. Mais certainement pas une hiérarchie qui pour mieux couvrir ses propres carences tente de minimiser la gravité des faits.

Vat-il falloir que Syndicats et associations fassent un coup de force spectaculaire pour que la Ville prenne enfin la mesure du problème et de la colère ?

Pour information : le compte à rebours a commencé !

Paname le 14 février 2014

En décembre 2012, la DEVE a fait supprimer 23 postes d’AAS mettant ainsi en péril le service de proximité dû aux usagers des espaces verts parisiens.

Le nombre de postes qui a été supprimé à la DEVE a été décidé par la Ville, CERTES MAIS…  

….MAIS, c’est la DEVE qui a choisi de faire supporter à et par la surveillance ces 23 suppressions de postes.

La DEVE pas le Maire de Paris ni les Maires d’arrondissements car les politiques savent l’importance du service public de proximité pour les « usagers-électeurs » :

Conséquences pratiques de ces décisions calamiteuses :

■ Pour les personnels de la surveillance :

 - Pour tenter de pallier à cette aggravation du sous-effectif chronique les services ont réorganisé les rondes des fermetures des parcs et jardins, en les allongeant, générant par le fait un surcroît de fatigue pour les personnels de la surveillance !

 - La DEVE, en est réduite à devoir fusionner des brigades pour que le mot brigade, fonctionnellement, ait encore un sens ! Regrouper les brigades sans diminuer le territoire d’intervention des agents ne fait qu’augmenter les temps de trajet d’un site à l’autre : inefficace pour le service public, absurde et usant physiquement pour les agents! La médecine statutaire va avoir de nouveaux patients, et cela est bien dommage !

 - Les faits sont là : les AAS sont de plus en plus fatigués, de plus en plus démotivés et, de plus en plus nombreux en aménagement de poste pour raisons de santé.

 - Le service public de proximité rendu par les personnels de la surveillance est à bout de souffle, au bord de l’implosion et tout cela parce que la DEVE a fait des choix élitistes, des choix de castes au détriment des plus modestes et en définitif au détriment du service qui est dû aux familles et usagers de nos espaces verts (Jardiniers, OSEG, AAS…personnels de terrain en voie d’extinction). Ce constat est sans appel. Tout le reste n’est que baratin, enfumage.

 - Par ses choix de suppression de postes dans le corps des personnels municipaux chargés de l’accueil, de l’information et de la tranquillité du public – le cœur même du métier de la surveillance - la DEVE vide d’une bonne partie de son sens et de sa valeur le label Quali-Paris! Là n’est pas la volonté du Maire et des élus de la capitale : nous en sommes persuadés.

■ Pour les riverains :

 - Des jardins qui restent ouverts la nuit et deviennent ainsi des lieux de rassemblement pour une population problématique, bruyante et créant souvent un climat d’insécurité pour les riverains.

 - Des Mairies d’arrondissement de plus en plus sollicitées par des riverains irrités qui ne comprennent pas pourquoi ils doivent subir ces atteintes à leur tranquillité.

Cette réorganisation des brigades et des rondes avec des effectifs restreints a été dans un premier temps « vendu » par la DEVE à l’adjointe sectorielle de la DEVE qui ensuite est allée « re-vendre » aux Mairies d’arrondissements ce produit …frelaté !

Conclusion : des mots, encore et toujours des mots entre gens importants mais les vrais maux produits par ces brodeurs de mots, sont pour les AAS et les usagers des jardins et espaces verts de Paris.

Ce tract est fait pour bien fixer les responsabilités de ces fonctionnaires, agissant au nom du Maire, mais qui, par leurs choix prioritairement de caste et d’intérêts catégoriels, dans les faits desservent le service de proximité, engendrent du mécontentement chez les usagers de nos services publics et le public en rend responsable les élus politiques (tous partis confondus).

Ce tract sera envoyé au Maire de Paris, aux Maires d’arrondissements, à l’Adjointe sectorielle de la DEVE et au Secrétariat Général.

Paname le 20 septembre 2013

                                                                                                Monsieur Marc FAUDOT

                                                                                                Chef du SRH de la DEVE

                                                                                                103 avenue de France

                                                                                                 PARIS 75013

                                                                                                 Paris le 25 mars 2013

Monsieur,

Depuis le 29 mai 2009 (bientôt 4 ans !) nous vous avons exposé l’absence de prise en compte par l’administration, sur le plan indemnitaire, des fonctions spécifiques assurées par les agents de la surveillance en poste à la conservation des cimetières annexes.

De réunions en changements d’interlocuteurs administratifs, de contres temps en contres temps, les différents responsables de la DEVE semblent dans l’incapacité de mener jusqu'à son terme l’accord qui a été négocié avec nos représentants.

Les lenteurs administratives pour la mise en œuvre de la totalité de l’accord s’expliquent probablement par le fait que pendant ce temps là, les agents d’accueil et de surveillance en poste à la conservation des cimetières annexes continuent à assurer ces fonctions particulières. Certes l’administration, avec un sens pragmatique aiguë mais non empreint d’une certaine dose de cynisme, y trouve manifestement son compte.

Si la DEVE n’a pas les moyens de ses engagements, nous serons très vite dans l’obligation et selon nos méthodes, de nous faire recevoir par madame la secrétaire générale.

Nous vous prions d’agréer, monsieur le chef du Service des Ressources Humaines, nos salutations distinguées.

                                                                                               La secrétaire générale

                                                                                               Marie-Claude SÉMEL

19 postes en 5 ans sur quelques 140 agents ayant passé le même concours !
  

Pourtant la DEVE, quand elle le veut réellement sait être plus efficace, la preuve : 

                 - Tous les encadrants des « cantonniers », la DEVE les a fait passer de C en B…..

                 - Tous les encadrants des fossoyeurs, la DEVE les a fait passer de C en B…..

                 - Tous les animateurs prévention, la DEVE les a fait passer de C en B….

Et pour la surveillance, quel est le bilan social de la DEVE ?

Le bilan social de la DEVE pour la surveillance, c’est ZÉRO POINTÉ !!!

Pour mémoire : c’est le SUPAP-FSU qui s’est battu et a obtenu le doublement des postes d’AASP : pas la DEVE !!! Le SUPAP-FSU !!!

De cette victoire la DEVE en a fait une défaite pour de nombreux AASP en les reléguant à un rôle d’adjoint malgré un concours d’AASP identique à celui de leur collègue responsable de brigade !!!

Avançons plus loin dans ce triste bilan :

La DEVE, va, une fois encore, continuer à malmener la surveillance mais, bien évidemment, au nom des grands principes et des bons sentiments ; la preuve :

- Afin de pouvoir espérer être présélectionné comme éventuel futur TTPS, l’AASP doit envoyer un CV (rien que ça !!) et une lettre de motivation aux Divisions qui l’intéresse afin de subir une première… « Sélection » !

- La DEVE fera un premier …tri ! Pour éviter la trappe aux ambitions, il serait judicieux de ne pas contrarier le chef ni les chefs du chef !

Pourtant :

Des AASP servent comme encadrant depuis parfois plus de 20 ans : peu importe !

Ils ont passé deux concours (le premier pour être AAS et le second pour être AASP (échelle 5 !!) : peu importe !

Ils ont de bon dossier administratif : peu importe

Les rescapés seront ensuite « auditionnés » par une commission…directoriale !!!

- L’objectif « serait » de choisir les meilleurs parmi ceux vu, mal vu, bien en cour, mauvais courtisan, bref du tri…sélectif !! Même à l’époque « corse » (Tiberi) ou, un peu avant, corrézienne (Chirac) le cynisme était plus discret !!!

Ayant ainsi fait son marché, la DEVE, fera valider son choix par la CAP des TTPS. Dans les faits, la DEVE réduira ainsi les élus du personnel et l’adjointe au Maire qui préside la CAP à un simple rôle de chambre d’enregistrement ! Un invisible drapeau indépendantiste flotterait-t-il sur le 103 avenue de France ? La question semble pouvoir être posée !!!

La DEVE se pose t-elle les bonnes questions et se donne t-elle les moyens de régler la problématique de ce « mal être de la surveillance » la réponse est évidente : NON !!!

Il est vrai, depuis la DEVE a trouvé la solution miracle !!! Le SUPAP-FSU s’en réjouit !!!

Comme quoi quand la DEVE veut, elle peut !!! Une commission sera mise en place pour « accompagner » les agents en mal de vivre, le cynisme de la DEVE n’ayant pas de limite cette commission sera encadré par des « cadres » de la DEVE….

Le SUPAP-FSU a un remède plus efficace à proposer à la DEVE :

- Une reconnaissance enfin affichée par des faits (déroulement de carrière, promotions internes en hausse, traitement équitable avec les autres corps de métier…).

Paname le 18 février 2013