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26 septembre 2016 1 26 /09 /septembre /2016 11:55

DPSP….

Fermeture des jardins….

 

AAS et AASP : Sous-effectif chronique…

Agents d’accueil et de surveillance : à chacun ses problèmes !

Les problèmes créés par votre direction ne sont pas les vôtres !

 

- Vos obligations professionnelles sont : d’arriver à l’heure, d’assumer vos missions et de partir à l’heure. (POINT).

- Vous avez les moyens de fermer vos jardins en temps et en heure : vous fermez.

- On ne vous donne pas les moyens de fermer vos leurs jardins en temps et en heure : ce n’est pas votre problème !

 

Quand c’est votre heure de fin de service : à la minute près, vous n’êtes plus en service, alors que l’administration assure les éventuelles conséquences de son imprévoyance.

Avant de quitter votre service, parce que vous êtes des agents responsables : vous informez le CVO (01 42 76 73 73) ou toute autre personne de la « hiérarchie » que, par manque de personnel, tel ou tel jardin n’ont pas pu être fermé. (POINT).

 

Ensuite, vos obligations professionnelles remplies : vivez votre vie!

Rentrez chez vous voir votre compagne, votre copine, votre copain, votre chat, votre chien ou votre poisson rouge, bref qui vous voulez et que l’administration gère ses problèmes….. !

 

Bien évidemment s’il vous embête avec leurs problèmes : Téléphonez nous !

 

Paname le 22 septembre 2016

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26 septembre 2016 1 26 /09 /septembre /2016 11:44

 

ISVP de la BIP : En rangs par quatre, Gaaaaaarde à vous, fixe !

 

Il y a quelques jours à Morland, ensuite place Baudoyer, devant la caserne Napoléon, là où siège l’État-Major (sic !) de la DPSP, des brigades de la BIP ont été alignées en rangs par quatre sur ordre express de la hiérarchie : Gaaaaaarde à vous, fixe ! Il ne manquait plus que la levée des couleurs et un roulement de tambour !

 

Heureusement, que le ridicule ne tue pas !

 

Question :

Le P de la BIP signifierait-il Paramilitaire ?

 

Cette manière de traiter les fonctionnaires territoriaux est inadmissible ! De nombreux agents nouvellement recrutés pour la BIP sont choqués d’être traités comme des « bidasses » !

 

Afin que la municipalité ne soit pas brocardée par de facétieux petits « canards déchainés » qui pourraient être tenté de décerner des étoiles de Générale en chef à Madame la Maire de Paris, il est urgent de dégrossir quelques têtes qui manifestement ne sont pas sur la bonne planète !

 

Paname le 23 septembre 2016

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18 juin 2016 6 18 /06 /juin /2016 20:43

« Tardivement parfois, mais fatalement, on récolte toujours ce que l'on a semé et les mauvaises semences ne produisent jamais du bon blé. »

 

Soyons plus explicite :

 

1° - Un peu d’histoire :

 

À la satisfaction manifeste du public, de la mairie de l'arrondissement et de la DEVE, pendant de nombreuses années, les personnels de la surveillance des espaces verts du 16ème pouvaient travailler en confiance et parfaite cohérence avec leur hiérarchie locale : les cadres B et cadres A.

 

Ils avaient à leur tête un ingénieur expérimenté et, c'est au départ à la retraite de cet ingénieur que la situation commença à se dégrader.

 

Ce départ coïncida avec la restructuration de la DEVE : le remplacement des circonscriptions par les divisions, très souvent de nouveaux ingénieurs et, pour la première fois, des attachés d'administration (deux cultures différentes)! Quelques années plus tard, notamment dans le 16ème, doublement des postes de TTPS… .

De différentes brigades du 16ème fusaient les commentaires : " Bientôt il y aura plus de chefs que d'agents! À quoi ça sert tous ces chefs ? " Les commentaires entendus étaient souvent plus caustiques ! Le flottement s'installa et, c'est bien connu, quand la main est moins assurée le pouvoir se dilue. Alors, la nature ayant horreur du vide :

 

                                 Les grenouilles.... commencèrent à grenouiller.

 

A la même période, au SEJ, il y eu une sorte "d'inter-règne" entre l'ancien et le nouveau SEJ. Quelques nominations au choix de C en B furent acquises sur la base de critères dont le premier n'était manifestement pas le professionnalisme. Est-il nécessaire d’être plus précis ?

 

2° - Premières conséquences :

 

Dans toutes les brigades : des agents de plus en plus désorientés, un effondrement de la crédibilité administrative, des encadrants de proximité expérimentés qui préférent changer de Division dès que l’occasion se présente…

.

                                               Irresponsabilité… Petit exemple :

 

Il y a quelques semaines, de Jefferson, jardin situé à quelques dix minutes du bureau du site du Trocadéro où se trouvait des responsables, des agents signalent à la dite hiérarchie qu’ils étaient en difficulté avec une famille qui les agressait (insultes et jet d’un sac poubelle sur une agente…). La hiérarchie s’empressa-t-elle de voler au secours des agents en grande difficultés ? Non ! Courageusement, la hiérarchie s’engouffra dans la bouche du métro et laissa les agents se débrouiller seuls !

 

                                             Impunité… Un « charmant collègue » :

 

→ En avril 2011, trois mois avant son départ à la retraite, une collègue fût traité de «connasse », d’autres collègues femmes furent, tour à tour, traitées de « putain » et de « putain de luxe ». Que croyez-vous qu’il advint ? Rien ! Notre collègue partie en retraite avec, comme cadeau, cette insulte sur le cœur. Devant l’inertie coupable de l’administration, le temps tourna à l’orage et l’insulteur dû comprendre que les femmes avaient des maris, des frères, des fils, des amis… ! Bref, prudent « le poète » changeât de registre.

 

→ Quelque temps après, à ses heures perdues, il se fît vendeur de sandwichs, crêpes et autres douceurs dans le commerce du concessionnaire du jardin dans lequel il travaillait comme agent d’accueil et de Surveillance… Étonnant mélange des genres ! Il fût surpris et pris par sa hiérarchie. Conséquences administratives ? Rien ! Impunité totale ! Et, sur d’autres comportements, les signalements sur les registres hygiène et sécurité ? Rien ! Et les protestations de collègues de la brigade sur des aménagements de plannings ? Rien !

 

                                 Petits arrangements…Indécente décision :

 

C'est un courriel de la division du 16ème en date du 31 Mai dernier qui, comme une grosse goutte d'eau malodorante a fait déborder la coupe de la colère.

Cet insulteur de femmes, grâce à des complicités locales est nommé faisant fonctions ! Devenir le chef des femmes qu’il a insulté et des hommes, ses collègues en grade qui n’ont pour lui que des sentiments peu flatteurs ? C’est la provocation de trop !

 

Bas les masques ! Tous les agents de la brigade savent – et disent – que ce n’est pas l’amour du travail et du service public qui a poussé cet agent à quémander un poste de faisant fonctions. Non, connaissant bien leur collègue, ils savent que cette demande de changement de fonction n’a qu’un but : bénéficier d’un titre – même illusoire – pour tenter de se faire nommer au grade supérieur l’année prochaine et passer devant des collègues plus anciens et plus soucieux du service.

 

                                 Un dernier point et qui ne manque pas de saveur :
                  Les effets thérapeutiques d’une nomination de faisant fonction !


Ce délicat poète, cet ami des femmes, ce cher et si agréable collègue, depuis de nombreuses années bénéficie d’un aménagement de poste, ce qui le dispense de faire les ouvertures et les fermetures des jardins. Mais qu’à cela ne tienne ! Bravant les douleurs physiques, en courageux petit soldat tout dévoué au service public, notre héros local ne veut plus de son aménagement médical. Quelle abnégation !


Tant de dévouement mériterait la médaille du mérite municipal, remise bien évidement devant une brigade de femmes dûment approvisionnées en tomates et oeufs pourris.

 

Voilà comment les petits arrangements, les réseaux malsains, le syndicalisme de caniveaux et le manque de courage administratif détruisent des équipes et démotivent les bonnes volontés. Voilà le processus de destruction fonctionnelle d'une brigade de la surveillance et aussi, à terme, du service public.

 

                                                                                                            Paname le 16 juin 2016

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29 février 2016 1 29 /02 /février /2016 15:08

Intègration dans le corps des ISVP :

De sérieux doutes sur la méthode : clarifions la problématique.

 

Le test Cooper :

La direction dit à qui veut l’entendre, que pour devenir ISVP les candidats devrons satisfaire aux exigences du test Cooper !

Pourquoi ce test d’endurance à la course à pieds (quelques 2500 mètres en 12 minutes avec de légères variantes selon l’âge et le sexe).

Pourquoi ? pour courir après des délinquants ? A chacun son métier et il ne faut pas prendre des agents de la Ville pour des agents de la BAC (brigade anti criminalité).

 

D’autre part, la DPP introduit un critère extrèmement dangereux pour les ISVP, en effet, s’il est nécessaire de courir « vite et longtemps » pour assumer les fonctions d’ISVP, la Ville va devoir s’assurer, très régulièrement, que chaque ISVP (jeune et moins jeune) est capable de courir « vite et longtemps » (muscles 1664 : danger). Quel changement de corps professionnel sera proposé aux ISVP qui ne pourront plus satisfaire aux conditions du test Cooper ? Dur ! Dur !

 

Petite précision, le test Cooper n’est pas fiable et même potentiellement dangereux.

 

Lors des réunions d’informations il est déclaré à qui veut l’entendre que l’âge du candidat ne sera pas un problème : FAUX ! Nous avons encore en mémoire le cas d’un agent de la DPP en parfaite forme physique, à l’autorité naturelle indiscutable et qui, bien qu’ayant passé avec succès toutes les épreuves …., n’a pas été retenu comme ISVP. Après avoir demandé des explications à la direction, officieusement il nous fût répondu : c’est l’âge (cet agent à 50 ans) ! Petite confidence, il pourrait courir après bien des sportifs …parfois bedonnant et les dépasser allègrement ! Alors que l’on cesse de raconter n’importe quoi : la DPP veut rajeunir la moyenne d’âge dans le corps des ISVP (actuellement 48 ans). L’âge sera donc un critère officieux certes, mais un critère d’élimination bien réel ! Disons le franchement, a quoi servent les oraux dans bien des cas : à récupérer ou à éliminer des candidats ! Des cris d’orfraie ? Et alors ! Toutes vérités ne sont pas bonnes à dire ? Pour le SUPAP-FSU SI !

 

Qui sélectionnera les dossiers d’inscription pour devenir ISVP

Qui et selon quels critères :

 

Quand les demandes d’inscriptions des AAS pour devenir ISVP arriveront (arrivent déjà ! ) à la DPP, seront-ils tous retenus ? Si non, qui les sélectionnera et selon quels critères ? l’âge ? le copinage ? L’étiquette syndicale ? L’absence d’étiquette ? Il faut bien l’admettre l’indice de confiance des personnels de terrain en la DPP est en chute libre !

 

Dépôt des dossiers d’inscription pour devenir ISVP :

Quand ? Nous découvrons que les premiers tests sont prévus pour… Juin 2016 ! Les personnels de la surveillance de la DEVE n’ont pas été informé qu’ils peuvent d’ores et déjà faire acte de candidature ou devront-ils se contenter des restes, si restes il y a ?

 

Composition du jury :

Si le jury est constitué, pour l’essentiel d’agents de la DPP, la « sélection » sera forcément ….sélective ! Comment ? Cela choque ? Pas autant que le sont de nombreux agents de la DPP qui, pour certains d’entre-eux, ne veulent même plus concourir dans le cadre de leur direction pour devenir AASP ou TTPS ! C’est joué d’avance disent-ils ! A tort ou à raison, peut importe, ce qui est certain c’est que le ressenti est là, très négatif et bien réel !

Paname le 26 février 2016.

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25 janvier 2016 1 25 /01 /janvier /2016 16:09

Cher Fabien.

 

Tu m'as si souvent fais rire, rire aux éclats, de ces éclats de rires qui jaillissaient entre nous du fais de cette bonne et franche amitié que jamais rien n'altéra, aujourd'hui, détestable dimanche de janvier, seul chez moi, j'ai du chagrin et de la colère.

Je suis colère du chagrin que tu me fais ! C'est égoïste de ma part je le sais et alors! Tu te barre vers la lumière et ton vieux pote il reste dans ce merdier, de plus en plus seul, pas tout à fait heureusement mais quand même!

Alors comprends que je sois en colère et puis la colère, dans ces circonstances, je peux bien te l'avouer, c'est aussi un moyen de ne pas trop pleurer.

Même pas 61 ans ! La grande faucheuse, l'incompréhensible, elle aurait pu attendre quelques années encore que tu puisses enfin profiter de ta retraite surtout que tu as toujours travaillé depuis l'âge de 14 ans.

Et puis toutes ces misères ambulantes qui avaient la chance de croiser ton chemin, que vont-elles devenir ? Saint Fabien s'en est allé ! J'ironise un peu, un peu seulement car tu ne savais pas dire non à une âme en peine. Tu négligeais ta propre vie car tu étais plus sensible aux malheurs d'autrui qu'a tes propres misères ; en cela tu étais mon frère.

Je me souviens de nos longues discussions sur l'au-delà ; tu étais plutôt agnostique mais si tu avais franchi le pas nul doute que sous d'autres horizons tu aurais pu être, tantôt un moine soldat combattant l'injustice et, le plus souvent, un moine de l'ordre compatissant des petits frères des pauvres.

Tu as été un syndicaliste sincère, mon ami, et c'est une forme de sacerdoce qui dépasse et de loin toutes formes de bigoteries. Ne soit plus en colère, vas en paix.

 

Jean Pierre VIGIER.

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25 janvier 2016 1 25 /01 /janvier /2016 12:31

FABIEN TOUEMENT 

10/07/1955 - 24/01/2016

 

Fabien  vogue vers d’autres horizons, on l’aimait toutes et tous.

Fabien avant tout était un humaniste et un grand syndicaliste d’une honnêteté à toute épreuve !!

Fabien  était de tous les combats, il n’a jamais ménagé sa peine et son énergie alors même qu’il se savait très malade !!!

Fabien est parti ce dimanche 24 janvier très discrètement,  apaisé et sans souffrances

Qu’il repose en paix !!!

 

Bon voyage et bonne route à notre petit breton !!!

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16 décembre 2015 3 16 /12 /décembre /2015 11:45

Joyeux noël !!!

Pour 144 AAS de la DPP 

Des chèques de 2000 à 11 000 euros par agent !

Après 7 ans de procédure le SUPAP-FSU a gagné !

 

Des chèques ont commencé à être encaissé par des agents qui, après 7 ans de procédure, finissaient à ne plus y croire ! Et pourtant !! Les deux premiers chèques reçus par des agents de catégorie C étaient de 11 472 euros chacun. D’autres chèques, de valeurs variables, arrivent ou vont arriver !

 

Joyeux Noël pour nos 144 collègues !

Sans prétention mais avec un peu d’humour, disons-le sans détour,

Ce Père-Noël a un nom : le SUPAP-FSU !

 

Petit rappel des faits :

 

1er semestre 2009 : La DPP ne payait pas aux personnels de la surveillance des primes auxquelles ils avaient droit. Après des discutions orageuses et une grève qui fut suivie a plus de 90% par les personnels de la surveillance des mairies et bâtiments, la Ville reconnaissant enfin que la revendication du SUPAP-FSU était fondé acceptât de payer, à tous les personnels de la surveillance de la DPP (AAS, AASP, TTP, Mairies, bâtiments et CDN)  la prime dominicale ainsi que la prime mensuelle de sujétion spéciale.

 

2ème semestre 2009 : Nous avons instruit 144 dossiers individuels pour demander, sur quatre ans et conformément au droit, le paiement rétroactif de ces primes. Au terme d’un véritable parcours du combattant, la cour administrative d’appel a donné raison au SUPAP-FSU. Depuis le mois d’octobre, le tribunal administratif de Paris, dans le cadre de la décision de la cour d’appel administrative, condamne la Ville de Paris à verser aux 144 personnels de la surveillance de la DPP et au titre de la rétroactivité, des indemnités de 2 000 à 11 000 euros.

 

Les relevés d’identité bancaire (RIB) commencent à être demandés par l’administration pour le versement des sommes dues à chacun des 144 agents. (Joyeux Noël) 

 

Des agents de la DPP, syndicalement mal conseillés, n’ont pas fait de recours au tribunal administratif et de ce fait ils ne seront pas bénéficiaires du paiement rétroactif (de 2000 à 11 000 euros). Dommage. La sagesse populaire dit que « les conseilleurs ne sont pas les payeurs », cela est vrai et, dans le cas présent cela est bien dommage !

 

Que les personnels de la surveillance de la DPP qui n’ont pas fait, avec le SUPAP-FSU, un recours pour bénéficier du paiement rétroactif des primes se consolent (si possible) en pensant que depuis janvier 2009 et grâce à l’action du seul syndicat Supap-FSU, tous les mois, la paie de chacune et de chacun est augmenté de la prime de sujétion spéciale (de 46 à 56 euros par mois selon l’indice du fonctionnaire).

 

Joyeuses fêtes de Noël à tous.

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13 août 2014 3 13 /08 /août /2014 20:04

ISVP  REAGISSEZ !

NE SUBISSEZ PLUS !

 

Promotions, nominations, postes réservés, pressions en tout genre…

La conséquence pour de nombreux ISVP en est le découragement et la démotivation !

 

Le SUPAP-FSU n’accepte pas le déclin du corps des ISVP : baisse alarmante des effectifs avec toutes les conséquences que cela impact!!

 

Le SUPAP-FSU vous propose de relever le défi, de se battre avec vous et pour vous sur des revendications claires, raisonnables et adaptées aux besoins du service public.

Trop d’agents sont démotivés et cette phrase entendue ici et là  est symptomatique du malaise : « finalement, maintenant  je viens pour « la tune » le reste c’est trop le bazar, je n’y crois plus ! ». 

Que l’on soit un responsable politique, un responsable administratif ou un syndicaliste responsable, il est urgent de se poser les bonnes questions

 

Insidieusement, depuis quelques années, une ambiance délétère gangrène le corps des ISVP et cela est un grave problème : ce problème doit être traité !

L’administration devrait veiller à ce que l’investissement de celles et ceux qui s’impliquent réellement ne soit plus « cassé », « éteint » parce que de petits intérêts individuels, de carrière et de planques administratives, prévalent trop souvent sur le travail réellement utile, sur le travail réellement fait et bien fait.

 

Pour cela il faut :

  • Que les ISVP soient notés, proposés et nommés aux grades et fonctions supérieures sur la base de critères justes, transparents, sur la manière de servir et que cela soit fait de manière honnête sans considération de copinage ou d’appartenance syndicale. Les appréciations sur la manière de servir ne doivent-être ni malfaisantes ni complaisantes. C’est souvent à ce premier niveau administratif que le copinage ou le « flinguage » commence ! Cela est inacceptable.

 

  • Que les ISVP de terrain, qui sont confrontés aux violences urbaines, puissent bénéficier d’un mécanisme d’avancement accéléré. Cela existe pour les enseignants travaillant dans des secteurs particulièrement problématiques! Cela serait juste et permettrait d’améliorer la carrière des ISVP de terrain sans pour autant porter atteinte au régime indemnitaire des ISVP contraint, pour des raisons physiques, de ne plus être sur le terrain.  Ce point est essentiel.

     

  • Que les ISVP soient pleinement rassurés sur leur avenir professionnel et  la place qui doit être la leur dans une grande Direction capable de s’adapter aux besoins de la société et avec, souhaitons-le, des partenaires sociaux soucieux du collectif et se projetant dans l’avenir.

     

    ISVP il faut aussi que vous sachiez :

     

    Le SUPAP-FSU ne pratique pas la langue de bois : « Demain on rase gratis » nous laissons cela aux                             bateleurs de foire électorale et à celles et ceux qui ont la naïveté de les croire.

     

    Le SUPAP-FSU semble avoir des positions modérées mais il les défend durement.

     

     

    Libre, Solidaire et Combatif est notre devise : c’est notre manière d’être.

     

    Alors, il est grand temps pour vous de renverser la tendance et de reprendre vos carrières en mains.

     

    Pour cela le SUPAP-FSU met à votre disposition :

                    Ses moyens,

                                          Son savoir-faire,

                                                           Sa détermination.

     

    Contactez-nous :

Madame Rosalie PEFOURA Tél. : 06 56 84 15 22

Monsieur Diallo ABDOULAYE (ABD) Tél. : 06 36 04 07 35


 

 

Paname le 11 août 2014

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