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15 juillet 2013 1 15 /07 /juillet /2013 12:50
INFO RAPIDE

 

 

Un TTPS de la DEVE rétrogradé

Par décision du Tribunal Administratif de Paris.

 

 

Par jugement en date du 11 juillet 2013 le juge administratif a décidé que :

 

" Le tableau d'avancement au grade de TSS de classe exceptionnelle au titre de l'année 2011 arrêté le 5 janvier 2012 et l'arrêté du 20 décembre 2011 promouvant monsieur AMBROISE Mondésir TSS de classe exceptionnelle à compter du 1er janvier 2011 sont annulés."

 

 - Cette décision du juge administratif est la conséquence d'une plainte déposée par le SUPAP-FSU et la TSS Anne Gisèle PENDANT pour dénoncer l'arbitraire de la DEVE dans les promotions au choix.

 

 - Ce jugement impacte également, de manière implicite, le représentant de l'UNSA-SURVEILLANCE qui lors de cette CAP, annulée depuis par la décision du juge administratif, avait défendu l'arbitraire contre le droit, le copinage plutôt que l'équité.

 

 - Après les vacances estivales, le SUPAP-FSU informera l'ensemble des personnels des raisons de notre action, des fondements de la décision du juge administratif et de ses conséquences.

 

 Le jugement du tribunal administratif est consultable au syndicat.

 

Bonnes vacances.

 

 

Paname le 15 juillet 2013

 

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15 juillet 2013 1 15 /07 /juillet /2013 10:55
Tableau d’avancement au grade d’agent d’accueil et de surveillance de 1re classe, au titre de l’année 2013.

Tableau d’avancement au grade d’agent d’accueil et de surveillance principal de 1re classe, au titre de l’année 2013.


Tableau d’avancement au corps des techniciens de
tranquillité publique et de surveillance (en qualité de technicien) au titre de l’année 2013.


 
Les Tableaux ont étés publiés au bulletin officiel municipale de la Ville de PARIS
 
du mardi 18 juin 2013, N°48

Bulletin officiel N°48

 
Pour le consulter, cliquez sur le lien ci-dessus. Pages 1780, 1781, 1782.
 
 
 
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14 juin 2013 5 14 /06 /juin /2013 23:01

Le 30 mai 2013, La CAP des AAS a eut lieu.

Sur le site intranet de la DPP, une rubrique était consacrée à cette CAP pour féliciter les AAS, AASP, TTPS qui sont passés au grade supérieur.

 

CAP AAS DPP

 


Sur la page intranet de la DEVE, mise à part la promotion du recyclages des téléphones mobiles, des géraniums .... rien sur cette CAP !!

 

SILENCE RADIO TOTALE...
Encore une fois les petits bourgeois du 103 avenue de Fance, nous ont oubliés... méprisés...
Merci pour se manque de reconnaissance des AAS, AASP, TTPS de la DEVE.

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10 juin 2013 1 10 /06 /juin /2013 20:17

 

visite au 103 - Avisite au 103 - B

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5 juin 2013 3 05 /06 /juin /2013 12:37

intersyndical 2

Personnels de la Surveillance

(DEVE – DPP – DILT – Bourse du Travail)

 

 

MOBILISONS NOUS POUR :

 

1 - La suppression de l’échelle 3.

2 - Une carrière linéaire aux échelles 4, 5 et 6.

3 - Les encadrants en B et une fin de carrière en A.

 

 

L’intersyndicale invite tous les personnels de la
surveillance à venir manifester pour obtenir le
reclassement indiciaire de toute la surveillance !!

 

MARDI 11 JUIN 2013

Place de l’HÔTEL de VILLE

Rendez-vous a 10h 30

 

Un préavis de grève a été déposé pour

le mardi 11 juin de 6 heures à 24 heures !

 

 

Paris le 5 mai 2013

 

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17 mai 2013 5 17 /05 /mai /2013 21:49

Personnels de la Surveillance

(DEVE – DPP – DILT – Bourse du Travail)

 

À votre demande,

 

Nous venons de créer une intersyndicale !

( CGT. SUPAP-FSU. SUD )

 

POUR :

 

1 - La suppression de l’échelle 3.

2 - Une carrière linéaire aux échelles 4, 5 et 6.

3 - Les encadrants en B et une fin de carrière en A.

 

 

L’intersyndicale invite tous les personnels de la surveillance à venir s’informer et débattre de notre revendication unitaire et sur les actions en cours et à venir pour obtenir le reclassement indiciaire de toute la surveillance:

 

Le mardi 21 mai,

De 14 heures à 17 heures.

À la Bourse du Travail

Salle CROIZAT

(Métro République sortie Bd Magenta)

 

Cette réunion est autorisée par l’administration.

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5 mai 2013 7 05 /05 /mai /2013 15:48

AAS de la DEVE…

Conséquence des suppressions de postes…

Regroupement des Brigades de la Surveillance au sein des divisions !

 

Le 9 mai 2012 (presque un an déjà !!!) le SUPAP-FSU avait tiré la sonnette d’alarme au moyen d’un tract intitulé « suppression de 30 postes de catégorie C à la DEVE ».

Le SUPAP-FSU avait invité les personnels et tous les syndicats à réagir et à se mobiliser… ! Aucune réaction !! Silence radio !! Quelques mois plus tard, en décembre, au Conseil de Paris, 18 postes budgétaires d’agents de la surveillance de la DEVE étaient supprimés parce que rendus par la DEVE !  

 

Toutes ces suppressions de postes ont pour conséquence directe et incontestable les regroupements de brigades (Bois de Vincennes et Parc Floral, Monceau et Champs Elysée, Champs de Mars et 6/7… !).

 

Alors qu’un syndicat vienne jouer « les indignés » maintenant après n’avoir rien fait, rien dit, rien écrit quand il le fallait, c’est vraiment prendre les personnels pour des naïfs.

 

Regroupement des Brigades de la Surveillance au sein des divisions :

À malin : malin et demi !

 

Du fait de ces suppressions de postes d’agents de la surveillance le problème des Divisions sera d’essayer d’assurer le service public avec un effectif réduit ! Un service public assuré de manière de plus en plus superficielle ; le SUPAP-FSU fera savoir aux contribuables parisiens les choix de la DEVE : de plus en plus de cadres supérieurs et de moins en moins d’agents sur le terrain ! Ce n’est pas d’une armée mexicaine dont les parisiens ont besoin mais d’un véritable service de proximité.

 

C’est pour cela que la DEVE commence à fusionner des brigades. Les agents, de fait, devront user un peu plus leurs chaussures (inadaptées !!!) et, infiniment plus grave : leurs rotules (plus que fatiguées) !

 

Conséquence de ces fausses économies : La médecine statutaire va avoir du boulot !!!

 

Quand l’administration vous demandera d’aller prendre votre service dans un autre jardin, ne refusez pas : vous seriez en tort. Soyez aussi malin que l’administration peut-être sans égard !

 

Répondez à votre chef de la manière suivante : « Oui chef ! Mais il vous faudra véhiculer ma tenue d’uniforme sur mon nouveau poste de travail car ce n’est pas à moi de le faire, surtout que ce soir, je risque fort de ne pas rentrer directement chez moi et je ne peux donc pas m’encombrer d’un sac ; chef vous êtes certain que là où vous m’envoyez, il y a bien un local pour me changer et un vestiaire propre et individuel ?».

 

Petit rappel : Une guérite ou des toilettes ne sont pas des endroits décents où se changer !!! Les agents de catégorie C ont une dignité que piétinent avec une indifférence totale les « cadres bien-pensants » confortablement installés dans leurs bureaux, avenue de France ou à l’Hôtel de Ville !!!!

Paname le 1er mai 2013

 

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5 mai 2013 7 05 /05 /mai /2013 15:37

intersyndical 2

 

Personnels de la Surveillance

(DEVE – DPP – DILT – Bourse du Travail)

 

À votre demande,

 

Nous venons de créer une intersyndicale!

 

POUR :

 

1 - La suppression de l’échelle 3.

2 - Une carrière linéaire aux échelles 4, 5 et 6.

3 - Les encadrants en B et une fin de carrière en A.

 

 

 

L’intersyndicale invite tous les personnels de la surveillance à venir s’informer et débattre de notre revendication unitaire et sur les actions en cours et à venir pour obtenir le reclassement indiciaire de toute la surveillance:

 

Le mardi 21 mai,

De 14 heures à 17 heures.

À la Bourse du Travail

Salle CROIZAT

(Métro République sortie Bd Magenta)

 

Cette réunion est autorisée par l’administration

 

 

Paris le 26 avril 2013

 

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19 avril 2013 5 19 /04 /avril /2013 10:17
 
Agent d’Accueil et de Surveillance
de Morland, un coup de « blues » !!!
 
Des envies de changer de service…..
 
                                  Des coups de sang….
 
                                                     De la démotivation….
 
                                                                            Du stress… !
 
Le travail a changé : non !
 
              Les agents sont moins professionnels : non !
 
                       Les agents sont devenus irresponsables : non !
 
                                                      Les usagers ont changé : non !!
 
ALORS ????
 
Seul l’encadrement a changé ! Ceci explique probablement cela ?
   

DONC, UN ENCADRANT :
DOIT   NE DOIT PAS 
Savoir communiquer avec les agents Braquer les agents
Savoir être à l’écoute des agents Confondre autorité et autoritarisme
savoir créer un esprit d’équipe Diviser les agents
Savoir motiver une équipe Casser les équipes
Savoir dynamiser Démotiver les agents
       
    C.Q.F.D …
   
Paname le 16 avril 2013
 
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12 avril 2013 5 12 /04 /avril /2013 21:11

Primes

La Ville condamnée

Au tribunal administratif !

 

Le 22 mars 2013 le tribunal administratif a enjoint au Maire de Paris de communiquer dans les deux mois au SUPAP-FSU :

- La moyenne des primes de suffixe 2 (primes de rendements, primes de service, IAT…) versées par corps et par direction et le suivi de ces dépenses ventilées par direction et par corps.

- Les arrêtés d’attribution de l’IAT des agents de plusieurs directions et corps sous réserve de l’occultation des mentions permettant de les identifier.

Les primes à la tête du client, c’est fini ?

Cette décision de principe, applicable à toutes les primes, devrait permettre :

1) de négocier avec la Ville une répartition plus équitable des primes entre les corps et les directions. En effet, les primes de type 2 sont en principe versées en fonction de la manière de servir des agents dont rend compte la notation et les appréciations sur la feuille de notation. Elles ne devraient pas varier autant entre directions.

2) De négocier une attribution plus juste des primes variables. Pour des agents ayant la même note et des appréciations équivalentes, les écarts de 1 à 7 que l’on connait dans certaines directions et dans certains corps sont inadmissibles.

La Ville de Paris a commencé à vous informer sur les primes Des discussions doivent s’ouvrir fin avril sur leur transparence. Notre action n’y est pas pour rien. Nous avons commencé à gagner la bataille de la transparence, mais pour une attribution plus juste entre les agents…Il y a encore du travail à faire !

 

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