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16 mars 2016 3 16 /03 /mars /2016 08:10

Regroupement des AAS du SEJ à la DPP,

La première phase des négociations est terminée.

Bilan :

 

  • Maintien des deux cycles de travail pour les AAS en poste : le 5 / 2 et le 4 / 3.
  • Maintien des 11 RC pour les agents actuels restant AAS.
  • Maintien des dates de la période estivale pour les 2 Week-ends sur 3 soit : du 15 mai au 15 septembre.
  • Maintien de la prime « fête des jardins » pour les AAS et AASP y participant.
  • Alignement du niveau indemnitaire (IAT2) des AAS rejoignant la future direction sur le niveau moyen des AAS de la DPP environs et selon les situations individuelles une cinquantaine d’euros en plus par mois.
  • Intégration de près de 140 AAS et AASP dans le corps des ISVP.
  • Alignement du niveau indemnitaire des TTPS, TSAM de la DPP, et des TSAM de la DEVE rejoignant la future direction sur celui des TTPS, TSEP de la DPP la contrepartie en sera des horaires de travail précis et variables.
  • Les AAS ne seront plus responsables de la sécurité des jeux.
  • Les AAS n’auront plus à s’occuper de l’état ni de l’ouverture des WC publics.
  • Les AAS bénéficieront des deux heures de sport de maintien de la forme physique que le SUPAP-FSU avait obtenu de la DPP à l’époque où Monsieur Thierry LELAY en était le Directeur et monsieur Michel GIRAUDET Adjoint au Directeur.
  • Les AAS ne procéderont plus aux ouvertures des parcs et jardins le week-end et les jours fériés.
  • ETC… .

 

Le SUPAP-FSU a travaillé à : conserver, améliorer l’essentiel

et nous avons également consolidé ce qui devait l’être (les 11 RC).

 

Maintenant il reste à bien réussir l’intégration de tous et de chacun dans cette future direction chargée de la lutte contre les incivilités.

 

Pour cela de nombreux chantiers doivent être ouverts :

 

  • L’intégration de tous les ex-personnels de la DEVE dans le logiciel de comptage du temps de travail Chronogestor et son paramétrage sans interprétation subjective.
  • Le principe de substitution doit être respecté ; l’acquisition est un artifice comptable sans aucun fondement juridique et que nous combattrons énergiquement.
  • Le respect de l’intégralité des fonctions des encadrants de la surveillance (fonctions d’encadrement et de gestion administrative).
  • À terme, une répartition équitable de la charge de travail et des salaires sera essentielle pour la pérennisation de la direction. Le tout devra s’inscrire dans une économie générale afin que des parts grandissantes du budget consacré aux différentes problématiques de l’accueil et de la sécurité ne servent pas à financer des entreprises privées.
  • Il faudra trouver de bons compromis entre la nécessaire adaptation des missions aux évolutions de la société et une carrière motivante pour les personnels.
  • Savoir anticiper l’impact des technologies nouvelles sur l’évolution des métiers dont certaines conséquences seront l’affirmation de la responsabilité individuelle et l’écrasement, partiel mais inéluctable, de certaines hiérarchies ?....Etc….. Etc ! Le monde change, et change vite, ne soyons ni conservateur et encore moins réactionnaire, accompagnons le changement ou la modernité nous laissera sur le côté du chemin.

 

Ce regroupement n’est pas une fin mais un commencement. C’est maintenant que les choses sérieuses et porteuses d’espoirs vont se dessiner.

 

Conclusion :

 

  • Cette première phase de négociations n’a révélé aucun piège particulier, l’engagement pris dès le début par le secrétariat général de ne pas remettre en cause les avantages acquis des personnels en poste a été respecté. Dont acte.
  • Dès le début des négociations, des « syndicalistes manipulateurs », bonimenteurs de foire ont tenté de vous inquiéter pour essayer de se donner un rôle et une importance qu’ils n’ont jamais eus ; vous n’êtes pas tombés dans leur piège et vous avez bien fait !
  • Comme à son habitude les militants du SUPAP-FSU continueront de poser les vrais problèmes et tenteront d’y apporter les solutions les plus adéquates ; nous vous informerons toujours le plus justement et le plus objectivement possible.

 

Paname le 15 mars 2016

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Published by DEVE-DPP - dans DEVE - AAS
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